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什么情况下劳动者可以解除劳动合同?
作者:[学校信息中心] 发布于:2015/8/28 17:18:38 点击量:

根据《劳动法》的规定,劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。
  (一)协商解除
  《劳动法》第二十四条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”
  (二)劳动者单方解除
  为了保障劳动者的择业自主权等合法权益,《劳动法》规定以下两种情况,劳动者可以单方解除劳动合同:
  (1)《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前三十 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无须征得用人单位的同意,用人单位应及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用 人单位造成经济损失的,应依据有关规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。
  (2)《劳动法》第三十二条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
  第一,在试用期内的;
  第二,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  第三,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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